为解决乡镇（街道）工会长期无专职工会干部而严重影响工会工作的问题，青岛市总工会自2007年6月起，每年拨付100余万元专项经费，在全市范围内选聘了152名乡镇（街道）专职工会干部。从一年多的工作运行情况看，选聘干部在工会组建和维护职工权益方面发挥了突出作用，探索工会干部职业化、社会化路子取得了明显成效。

    由于历史的原因，青岛市严重缺乏乡镇（街道）专职工会干部，有的乡镇（街道）企业达数百家，职工数万人，却没有一名专职工会干部，非公企业建会难、维权难问题突出。2007年4月，青岛市总制定《专职工会干部选聘及管理办法（试行）》，并拨出每年100余万元专项经费承担其工资补助。选聘工作在全市引起反响，崂山区选聘４名专职工会干部，共有700多人报名，100多人进入面试。经公开选聘择优录取，全市共选聘了152名专职工会干部，经过市总统一组织培训后上岗。

    选聘的工会干部上岗后，很快成为工会组建和发展会员的“突击队”。他们深入社区、企业，宣传相关的法律法规，面对面做企业经营者和职工的工作。市南区的张玉洁等专职干部在推进世界500强建会工作中，采取“你躲我找、你拖我催、你建我帮”的方法，几十次到企业做工作，最终促成了伊藤忠、日本邮船等企业建立了工会。

    为推动乡镇（街道）工会规范化建设迈上新台阶，市总组织开展了“三级联创”活动，明显提升了“小三级”工会建设水平。以“七有”为标准，对乡镇（街道）、社区和基层工会统一健全档案，推广了四方区工会“阵地建设力争一间房、一面墙、一个角”做法，提升了基层工会基础建设水平。市总还开展以落实《企业工会工作条例》为主要内容的“建家”活动，分批对1000余家市“先进职工之家”进行验收，有效激发了基层工会活力。

    这些选聘干部深入基层和职工之中，积极组织辖区职工开展争创“工人先锋号”等活动。莱西市水集街道办事处选聘干部建立健全了工会援助服务体系，组织了对1200余名下岗职工和返乡农民工的转岗培训。（记者杨明清）